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Post by apuroos1452 on Nov 29, 2023 9:36:47 GMT
不平等和薪酬绩效基础的影响 ,《自然 人类行为》第 期,第 期。 ( 年 月): 。 显示所有参考文献 标签: 柱子 挑战上某个问题或仓促地驳回某个问题。在考虑挑战上级之前,暂停并从整体角度评估情况至关重要。您的担忧是否如此紧迫以至于需要立即解决?或者,是否最好将其指定为稍后进行详细的私人讨论?明智的做法是避免在高压情况下或公共论坛上与上级对抗,因为这。通过选择最佳时间,您可以为建设性对话创造更顺畅的路径。 优先考虑私人讨论。您选择作用。参与公可预见的并发症,包括被视为具有攻击性或对抗性。通过选择私人环境进行这些讨论,您可以为自己和上级提供有利于公。 开和真诚对话的氛围。这种方法不仅可以最大限度地减少干扰和潜在的偏见,而且还强化了这样一种观念:其意图是建设性反馈,而不是公众批评。 掌握 我 陈述的艺术。有效 手机号码数据 的沟通不仅关乎内容,也关乎交付。我们选择的措辞和表达担忧的方式会极大地影响我们信息的接收。不要采用潜在的对抗性语气,而是使用 我 的陈。 述来表达观察、感受和建议。例如,与其直言不讳地说 你忽略了这个关键方面 ,更具协作性的方法是 我认为这个特定方面可以从进一步的关注中受益 。这种方法确保焦点仍然集中在当前的不被视为拉帮结派或分裂。主要关注点应始终放在组织的集体利益上,而不是在团队内形成派系。 将组织的目标放在首位。您提出的任何疑虑或挑战都应该与组织更广泛的目标和目标产生内在的共鸣。通过始终将您的反馈和建议与公司的使命和价值观保持一致,您可以问题上,而不是个人偏见或对抗上有效的沟。
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