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Post by account_disabled on Dec 12, 2023 10:03:02 GMT
听的是我、想改变或加速进入不同类型的分析世界,而只是了解的人 例如,有一门 课程在那里,学生可以理解和学习 ,但目标是让他们在日常工作中使用它。 我们将专注于为电台经理推出分析课程,这将帮助我们全面提高理解和分析的水平。我们希望能够提高整个组织的数据流畅性,真正让我们能够解决整个达美航空更复杂的问题。 :所以我们讨论了分析。这如何适应整体广泛的人才战略?您已经有了这三个支柱,但这就是您对人工智能和分析策略的。 思考吗?我的意思是,一定有什么办法可以把外部人员吸引进来;我想你之前提到过,更早。这如何融入更大的图景? 米歇尔 麦克拉金:是的。所以我 电报号码数据 想说 它 是双重的。首先,也是最重要。的一点,【发展】。是从外部招聘,但更大的问题是,他们来了,我们如何留住他们?因此,这正是 所要解决的问题 我们希望能够为分。 析领域希望继续成长的员工提供方法。也就是说,当我们查看员工调查结果时,当我们进行对话和圆桌会议时,我们不断听到, 我没有受过足够的教育。我希望能够回到学校。我想更多地接触这一点。我想做这个。 这使我们能够敞开心扉,真正为他们提供他们正在寻找的课程。因此,随着我们看到对不同项目(机器学习、出现的不同事物)的需求,这将不断发展,以便我们能够创建这些定制课程并将其提供给我们的员工。这确实。
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